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浦东农发集团有序推动内部管理层级优化

Time:2019/02/12集团新闻

为顺应浦东全面实施“四高战略”的高速发展态势,贯彻上级关于加强党建、纪检监察、审计等工作,需配齐、配强工作队伍及优化管理层级的指示,满足自身主责主业发展的迫切需求,浦东农发集团对内部职能部门进行了调整。通过公开、民主、平等、择优的原则,严格按照组织程序,选拔出一批与岗位相匹配度高、群众认可度高的中层干部。

在2019年新年开工之际,浦东农发集团召开“新提任干部集体谈话 ”会议。会上,集团党委副书记、纪委书记李永良宣布了相关的人事任免;党委副书记、总经理陈晓峰通报了集团班子领导分管部门情况,同时指出过渡时期要保证工作有序衔接。

集团党委书记、董事长谈坤明对履新的中层干部进行了谈心与动员。一是要尽快适应岗位要求。通过主动加强学习,向书本学习、向身边的同志学习、向兄弟单位学习,向上级有关部门主动学习、对接,适应新的组织架构、适应新的部门职责、适应新的工作岗位。二是要更加严格要求自我。以更高的标准主动要求自我,树立表率;充分学习并严格遵守党纪条款及内部规章制度,提升自身素质;从大局出发,不计个人得失,坚决服从组织安排,有忧患意识。三是要进行更多自主的思考。立足新岗位,围绕集团主业,要主动谋划、主动思考。


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